E-Recruiting

für Unternehmen

Unternehmen müssen sich von dem Gedanken verabschieden dass sich der richtige Kandidat schon von selbst melden wird
Ein Personalleiter aus einem großen Industriebetrieb in Baden Württemberg erzählte mir dass er noch vor zwei Jahren mit der Herausforderung konfrontiert war aus 20-30 Bewerbern auf eine Stellenausschreibung einen auszuwählen
Um eine Vorauswahl zu treffen musste er die Dienste von Personaldienstleistern in Anspruch nehmen
Heute melden sich auf dieselbe Stelle 3 bis 10 Bewerber wovon im Idealfall ein bis 3 die benötigten Qualifikationen und die richtige Arbeitseinstellung mitbringen
Diese Bewerber haben weitere Angebote von potenziellen Arbeitgebern und das Unternehmen steht vor der Herausforderung sie von sich zu überzeugen und für sich zu gewinnen
Wer sich als attraktivster Arbeitgeber präsentieren kann macht das Rennen heutzutage
Dafür braucht es heute mehr als ein gutes Gehalt!
Als E-Recruiting („Electronic Recruiting“) wird die Personalrekrutierung mittels computer- und webbasierter Medien bezeichnet 
Das E-Recruiting findet in der Regel über Online-Kanäle und Plattformen im Internet statt und wird deshalb gemeinhin auch als Online-Recruiting bezeichnet
Ziel dieser elektronischen Rekrutierungsform sind die Vereinfachung sowie Beschleunigung der Personalbeschaffung und die Erreichung der richtigen Zielgruppe

Für viele Unternehmen ist das eine neue Herausforderung

Aufgrund des Fachkräftemangels können qualifizierte Kandidaten aus mehreren Angeboten auswählen 

Unternehmen müssen also aktiv auf die Suche nach qualifiziertem Personal gehen um im Wettbewerb mit anderen Unternehmen die Nase vorn zu haben

Aufmerksamkeit erzeugen

 

Wer Ihr Unternehmen nicht kennt kann auch nicht für Sie arbeiten

Ein tolles Unternehmen mit begeisterten Mitarbeitern muss auch entsprechend dargestellt werden

Ein weiterer Aspekt

Die wenigsten wechsel willigen Fachkräfte sind aktiv auf der Suche

Das heißt sie suchen nicht nach Stellenangeboten obwohl sie einen neuen Job wollen

Deswegen ist es so enorm wichtig aktiv für Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Online zu werben  und zwar weit über die Stellenanzeige hinaus

Nutzen Sie hierzu die Dienste und Erfahrungen einer Online Marketing Agentur aufgrund der viel höheren und gezielteren Reichweite und Ihrem Know How können diese entscheidend dazu beitragen

Interesse erzeugen

 

Wenn Aufmerksamkeit mit Gold vergleichbar ist wird es von vielen mit vollen Händen aus dem Fenster geworfen

Warum

Weil die Aufmerksamkeit nicht gezielt genutzt wird

Wer bei Stellenanzeigen oder auch bei Social Media Aktionen nur auf die Startseite einer Homepage verwiesen wird und sich gefälligst selbst alle Informationen zusammen suchen soll ist schnell wieder weg

Menschen begeistern

 

Begeisterte Mitarbeiter und Kandidaten sind das letzte Puzzlestück im Kreislauf

Wenn in der Realität nicht eintritt was in den zwei Punkten davor genannt wurde geht das schnell nach hinten los

Tritt es dagegen ein beginnt sich der Kreislauf zu drehen denn begeisterte Mitarbeiter und Kandidaten sind gerne bereit für Ihre Arbeitgebermarke Aufmerksamkeit zu erzeugen

Eine genaue Betrachtung der Mitarbeiter und Kandidaten Kontaktpunkte ist demnach für die Mitarbeitergewinnung unerlässlich

Das trage ich dazu bei

 

  • Ich helfen Ihnen in einem strukturierten Prozess Ihre Arbeitgeber-marke klar und differenzierend Online zu definieren sowie zu implementieren
  • Ich kann Ihnen aufzeigen wie ein solcher Online Prozess aussieht damit können auch Sie die richtigen Arbeitskräfte auf Social Media Plattformen finden
  • Mit Ihrer definierten Employer Brand erhalten Sie zudem die Grundlagen für eine gezielte Kommunikation nach außen
  • Online Befragung von Zielgruppen potenzieller Bewerber
  • Sie bekommen konkrete Hilfestellungen um Ihren Personalbedarf mit E-Recruiting besser abzudecken
  • Sie erfahren mehr über Ihre Zielgruppen deren Medien verhalten und Erwartungen
  • Sie erhalten konkrete Hilfe wie Sie Ihre Recruiting Zielgruppen besser auf Social Media Plattformen erreichen
  • Sie können besser einschätzen welche Online Maßnahmen für Sie sinnvoll und nützlich ist
  • Sie bekommen aktuelle Informationen für Ihre Budget einschätzung und deren Optimierung
  • Sie wissen was es mit den Themen Social Media auf sich hat und können diese Kanäle in Zukunft besser nutzen

Ich kann Ihnen zudem helfen die erarbeitete Arbeitgebermarke intern zu verankern

Denn nur wenn eine Marke auch aktiv gelebt wird kann sie nach außen wirksam werden

Schließlich sind die besten Markenbotschafter all jene Menschen in Ihrem Unternehmen die tagtäglich beim Kunden sind sich im Bekanntenkreis oder in fach Foren äußern und damit zu wichtigen Multiplikatoren Ihrer Marke werden

Das allein reicht aber nicht

Die gut definierte und verankerte Marke muss am Ende auch Online sichtbar sein und schnell gefunden werden

Es geht darum die für die potenziellen Kandidaten richtigen Kanäle mit den richtigen Themen und Botschaften zu belegen und dabei spannend attraktiv und abwechselnd zu sein

Wichtig dabei ist der Content der Botschaften nach außen

Wenn eine Arbeitgebermarke hält was sie verspricht wird dies auch nicht zu einem Störgefühl bei den Menschen führen