E-Recruiting

fĂŒr Unternehmen

Unternehmen mĂŒssen sich von dem Gedanken verabschieden dass sich der richtige Kandidat schon von selbst melden wird
Ein Personalleiter aus einem großen Industriebetrieb in Baden WĂŒrttemberg erzĂ€hlte mir dass er noch vor zwei Jahren mit der Herausforderung konfrontiert war aus 20-30 Bewerbern auf eine Stellenausschreibung einen auszuwĂ€hlen
Um eine Vorauswahl zu treffen musste er die Dienste von Personaldienstleistern in Anspruch nehmen
Heute melden sich auf dieselbe Stelle 3 bis 10 Bewerber wovon im Idealfall ein bis 3 die benötigten Qualifikationen und die richtige Arbeitseinstellung mitbringen
Diese Bewerber haben weitere Angebote von potenziellen Arbeitgebern und das Unternehmen steht vor der Herausforderung sie von sich zu ĂŒberzeugen und fĂŒr sich zu gewinnen
Wer sich als attraktivster Arbeitgeber prÀsentieren kann macht das Rennen heutzutage
DafĂŒr braucht es heute mehr als ein gutes Gehalt!
Als E-Recruiting („Electronic Recruiting“) wird die Personalrekrutierung mittels Computer- und Web basierter Medien bezeichnet 
Das E-Recruiting findet in der Regel ĂŒber Online-KanĂ€le und Plattformen im Internet statt und wird deshalb gemeinhin auch als Online-Recruiting bezeichnet
Ziel dieser elektronischen Rekrutierungsform sind die Vereinfachung sowie Beschleunigung der Personalbeschaffung und die Erreichung der richtigen Zielgruppe

FĂŒr viele Unternehmen ist das eine neue Herausforderung

Aufgrund des FachkrÀftemangels können qualifizierte Kandidaten aus mehreren Angeboten auswÀhlen 

Unternehmen mĂŒssen also aktiv auf die Suche nach qualifiziertem Personal gehen um im Wettbewerb mit anderen Unternehmen die Nase vorn zu haben

Aufmerksamkeit erzeugen

 

Wer Ihr Unternehmen nicht kennt kann auch nicht fĂŒr Sie arbeiten

Ein tolles Unternehmen mit begeisterten Mitarbeitern muss auch entsprechend dargestellt werden

Ein weiterer Aspekt

Die wenigsten wechsel willigen FachkrÀfte sind aktiv auf der Suche

Das heißt sie suchen nicht nach Stellenangeboten obwohl sie einen neuen Job wollen

Deswegen ist es so enorm wichtig aktiv fĂŒr Ihr Unternehmen als Arbeitgeber Online zu werben  und zwar weit ĂŒber die Stellenanzeige hinaus

Nutzen Sie hierzu die Dienste und Erfahrungen einer Online Marketing Agentur aufgrund der viel höheren und gezielteren Reichweite und Ihrem Know How können diese entscheidend dazu beitragen

Interesse erzeugen

 

Wenn Aufmerksamkeit mit Gold vergleichbar ist wird es von vielen mit vollen HĂ€nden aus dem Fenster geworfen

Warum

Weil die Aufmerksamkeit nicht gezielt genutzt wird

Wer bei Stellenanzeigen oder auch bei Social Media Aktionen nur auf die Startseite einer Homepage verwiesen wird und sich gefÀlligst selbst alle Informationen zusammen suchen soll ist schnell wieder weg

Menschen begeistern

 

Begeisterte Mitarbeiter und Kandidaten sind das letzte PuzzlestĂŒck im Kreislauf

Wenn in der RealitÀt nicht eintritt was in den zwei Punkten davor genannt wurde geht das schnell nach hinten los

Tritt es dagegen ein beginnt sich der Kreislauf zu drehen denn begeisterte Mitarbeiter und Kandidaten sind gerne bereit fĂŒr Ihre Arbeitgebermarke Aufmerksamkeit zu erzeugen

Eine genaue Betrachtung der Mitarbeiter und Kandidaten Kontaktpunkte ist demnach fĂŒr die Mitarbeitergewinnung unerlĂ€sslich

Das trage ich dazu bei

 

  • Ich helfen Ihnen in einem strukturierten Prozess Ihre Arbeitgeber-marke klar und differenzierend Online zu definieren sowie zu implementieren
  • Ich kann Ihnen aufzeigen wie ein solcher Online Prozess aussieht damit können auch Sie die richtigen ArbeitskrĂ€fte auf Social Media Plattformen finden
  • Mit Ihrer definierten Employer Brand erhalten Sie zudem die Grundlagen fĂŒr eine gezielte Kommunikation nach außen
  • Online Befragung von Zielgruppen potenzieller Bewerber
  • Sie bekommen konkrete Hilfestellungen um Ihren Personalbedarf mit E-Recruiting besser abzudecken
  • Sie erfahren mehr ĂŒber Ihre Zielgruppen deren Medien verhalten und Erwartungen
  • Sie erhalten konkrete Hilfe wie Sie Ihre Recruiting Zielgruppen besser auf Social Media Plattformen erreichen
  • Sie können besser einschĂ€tzen welche Online Maßnahmen fĂŒr Sie sinnvoll und nĂŒtzlich ist
  • Sie bekommen aktuelle Informationen fĂŒr Ihre Budget einschĂ€tzung und deren Optimierung
  • Sie wissen was es mit den Themen Social Media auf sich hat und können diese KanĂ€le in Zukunft besser nutzen

Ich kann Ihnen zudem helfen die erarbeitete Arbeitgebermarke intern zu verankern

Denn nur wenn eine Marke auch aktiv gelebt wird kann sie nach außen wirksam werden

Schließlich sind die besten Markenbotschafter all jene Menschen in Ihrem Unternehmen die tagtĂ€glich beim Kunden sind sich im Bekanntenkreis oder in fach Foren Ă€ußern und damit zu wichtigen Multiplikatoren Ihrer Marke werden

Das allein reicht aber nicht

Die gut definierte und verankerte Marke muss am Ende auch Online sichtbar sein und schnell gefunden werden

Es geht darum die fĂŒr die potenziellen Kandidaten richtigen KanĂ€le mit den richtigen Themen und Botschaften zu belegen und dabei spannend attraktiv und abwechselnd zu sein

Wichtig dabei ist der Content der Botschaften nach außen

Wenn eine Arbeitgebermarke hĂ€lt was sie verspricht wird dies auch nicht zu einem StörgefĂŒhl bei den Menschen fĂŒhren

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